Fakten informieren.
Erlebnisse transformieren.

Synchronisieren Sie Ihre Unternehmensstrategie mit den menschlichen Aspekten Ihres Teams – für Adaption in Wochen statt Jahren mit dem Helix-Prinzip.

DAS PROBLEM: Immunität gegen Veränderung

Sie haben die Strategie, die Tools und die Prozesse optimiert. Doch die Umsetzung stockt. Die Gründe liegen meist auf der menschlichen Seite der Medaille.

Der Ansatz der Dual Inheritance Theory belegt: Kulturelle Evolution (neue Technologien/Strategien) verläuft heute rasant, während biologische Instinkte (Angst vor Statusverlust, Gruppendenken) langsam reagieren. Diese Lücke zwischen Kultur und Biologie erzeugt Reibung, inneren Widerstand und teure Verzögerungen.

DIE LÖSUNG: Das HELIX-Prinzip

HELIX ist ein erlebnisbasiertes Lernprogramm, das Eingefahrenes beweglich, Unangenehmes ansprechbar und Überwältigendes machbar macht. Wir nutzen Erkenntnisse aus der Verhaltensbiologie und immersive Szenarien, um den Spalt zwischen der äußeren Veränderungsgeschwindigkeit und der inneren Bereitschaft, Veränderungen als sinnhaft, verstehbar und machbar anzunehmen. Wir arbeiten nicht gegen die Instinkte Ihrer Mitarbeiter, sondern nutzen sie als Treibstoff für die Veränderung.

UNSER VERSPRECHEN: 3 HEBEL FÜR IHRE TRANSFORMATION

  • 1. Beschleunigung der Adaption

    Wir synchronisieren die neue Strategie mit den kognitiven Instinkten des Teams.

    Ergebnis: Die natürliche Widerstandsphase ("Schockstarre") wird drastisch verkürzt. Die Umsetzung beginnt sofort, statt in Monaten.

  • 2. Transparenz statt Flurfunk

    Basierend auf den Core Design Principles von Nobelpreisträgerin Elinor Ostrom machen wir verdeckte Konflikte und emotionale Blockaden sichtbar.

    Ergebnis: "Elefanten im Raum" werden in einer sicheren Umgebung adressiert und gelöst, bevor sie toxisch werden.

  • 3. Resonanz statt innerer Kündigung

    Fakten allein erzeugen keine Bewegung. Durch das immersive Erleben der Zukunftsszenarien schaffen wir eine emotionale Resonanz zur neuen Ausrichtung.

    Ergebnis: Mitarbeiter werden von Betroffenen zu Gestaltern. Das Risiko der inneren oder tatsächlichen Kündigung sinkt.

WISSENSCHAFTLICHE BASIS & MESSBARKEIT

Wir verlassen uns nicht auf Bauchgefühl. Der HELIX-Prozess basiert auf validierten Modellen:

  • Dual Inheritance Theory (Boyd/Richerson): Verständnis der kulturellen vs. genetischen Evolution.

  • Team Effectiveness (Salas/Tannenbaum): Messung der "7 Cs" der Team-Performance.

  • Proof of Value: Wir messen den HELIX Adaptability Score vor und nach dem Programm, um den Zuwachs an psychologischer Sicherheit und Kooperationsfähigkeit sichtbar zu machen.

DER PROZESS: Das HELIX-Impact-Modell

PHASE 1: DIAGNOSE (Remote) 

Qualitative Interviews, Adaptability-Screening und Helix Score. Wir identifizieren die blockierenden Instinkte, bevor wir den Raum betreten.

PHASE 2: INTERVENTION (Off-Site / 1 - 2 Tage) 

Das Herzstück. Ein intensives Erlebnis-Retreat.

Teil 1: Immersive Simulation. Konflikte erleben und lösen. Resonanz erzeugen.

Teil 2: Transfer & Kognition. Die biologischen Muster verstehen und neue Regeln für den Alltag verankern.

PHASE 3: ANKER (Remote / +4 Wochen) 

Follow-up und erneute Messung. Sicherstellung, dass die Veränderung im operativen Geschäft bestand hat.

IHR NÄCHSTER SCHRITT

Veränderung muss nicht schmerzhaft sein. Lassen Sie uns herausfinden, ob Ihr Team bereit für die nächste Stufe der Evolution ist.

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